休产假是按月发工资还是领生育津贴

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女职工产假提前返岗拿不到生育津贴 法院判决公司足额支付工资水平,公司应支付朱某某经济赔偿金37250元。关于生育津贴、产假工资,法院认为,生育津贴是职工按照有关规定享受产假期间获得的工资性补偿,旨在维护女职工合法权益。休产假是女性劳动者的一项基本权利。公司未保障朱某某休产假的权利,认为无需向朱某某发放生育津贴,无相...

产假未满提前上班,工资津贴能否兼得?在女职工没有明确表示放弃因产假权利而享有的生育津贴的情况下,视为女职工以默示的方式放弃因产假权利而享有的生育津贴,既不利于女职工权益的保障,也缺乏合理且有说服力的依据。此外,提供劳动获得劳动报酬是劳动者依法享有的劳动权利。女职工无论被要求还是自愿在产假期...

职场妈妈产后返岗两个月竟被停薪留职,公司:还钱!发工资。 公司解释,根据公司的《制度汇编》,已经在小可产假期间发放了部分工资,所以这生育津贴就必须还给公司。然而小可的《劳动合同》上也没有关于生育金的规定,只是说发放事宜全部参照公司的《制度汇编》。 小可向记者展示了《制度汇编》中的内容:员工产假工资按月享受,...

劳动者的合法权利不能“二选一”李英锋 女职工产假期间提前上班可否兼得工资报酬与生育津贴?近日,重庆市忠县人民法院对冯某诉忠县某小学劳动争议纠纷一案作出判决,认定冯某应学校要求在产假期间提前上班,在此期间基于劳动关系的劳动所获得的工资报酬,与其基于女职工生育保险法律关系而享有的生育津贴属不...

1月起,潍坊市机关事业单位医保缴费有调整!统一按职工工资总额的7.3%缴费。 具体内容如下: 2024年1月起,按照政策规定对机关事业单位单位缴费部分比例进行调整,统一按职工工资总额的7.3%缴费,享受职工医保和生育医疗费待遇,不享受生育津贴待遇,女职工产假和计划生育手术期间由单位正常发放工资。 为保障机关事业单位...